¿Cuándo utilizar LEGO Serious Play?

LEGO Serious Play puede utilizarse cuando se presenten alguna de estas situaciones dentro de su organización

  • 1381363_716020098446694_7037882066014664708_nCuando todo el mundo tiene un interés o participación en lo que está en la agenda
  • Cuando es muy importante que todos participen en las discusiones
  • Cuando se desea conectar realmente a los miembros del equipo con los valores de la organización y cuando se quieren hace notar cambios en el comportamiento como resultado de la intervención
  • Cuando usted ve que el espíritu de equipo no está en el nivel adecuado y de los miembros del equipo se están convirtiendo en desmotivado y desconexión
  • Si desea utilizar el tiempo de manera eficiente y evitar que la gente se desconcentre de la discusión
  • Cuando se quieren generar un nuevo aprendizaje y pensamiento innovador
  • Al reunir equipos multifuncionales y queremos que se encienda su creatividad
  • Cuando se quiere hacer frente a problemas difíciles y complejos dentro de un ambiente constructivo
  • Cuando se desea que todos contribuyan con sus verdaderos sentimientos e ideas sin sentirse intimidado
  • Cuando prefiere que la gente que diga lo que quiere decir lugar de no hablar en absoluto
  • Cuando se tiene una situación en la que algunos miembros del equipo tienden a dominar las discusiones y que excluyen a otros
  • Cuando se desea crear un ambiente de campo de juego para el debate
  • Cuando es muy importante que el grupo llegue a una decisión que todos puedan comprometerse
  • Cuando las reuniones actuales se centran más en los mensajeros que el mensaje
  • Cuando usted necesite desarrollar los planes estratégicos de una manera visual y emocionante
  • Si desea poner a prueba estos planes en “tiempo real” a través de una serie de escenarios hipotéticos
  • Cuando se desea formar a los directivos a pensar más sistemáticamente sobre los problemas en lugar de permanecer en los silos
  • Cuando desee equipos para desarrollar los principios rectores para avanzar en una forma productiva
  • Cuando se desee introducir a los miembros del equipo de manera apropiada a la cultura organizacional
  • Cuando haya cambios dentro de la organización y se desea que el equipo de exprese lo que siente
  • Cuando gerentes que necesiten dirigir a otros a través del cambio
  • Cuando usted ha adquirido un nuevo negocio y los miembros del equipo necesitan conocerse entre sí para crear un todo unificado
  • Cuando un equipo nuevo proyecto se ha formado y quiere una base sólida para avanzar

Posted on 18 marzo, 2015 in LEGO Serious Play

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